您在区人大七届四次会议上提出的第3号建议已收悉，现答复如下：

　　一、关于公益性岗位人员费用问题

　　公益性岗位是政府为解决就业困难人员就业而开发的特殊岗位，根据《吉林省公益性岗位管理暂行办法》（吉政办发[2008]33号）规定，公益性岗位劳动报酬从就业专项资金中解决，对于在工作中产生的费用，由用人单位和上级主管部门协调解决。

　　关于公益性岗位人员的管理制度问题

　　根据《吉林省公益性岗位管理暂行办法》（吉政办发[2008]33号）和《白山市区公益性岗位动态管理办法》（八就联字[2006]7号）的文件要求，用人单位负责对使用的公益性岗位人员日常管理，确定公益性岗位人员工作职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，按照“谁使用，谁管理”的原则，由归口部门和用人单位建立用人档案，实行统一的管理和业务工作指导。在社区服务的公益性岗位应实行条块结合管理的方式，即在劳动保障部门的宏观监控下，由岗位归口部门管理为主，街道社区日常管理为辅的双重管理，对在管理上出现的问题，要协调解决，公益性岗位人员违返管理制度的应按《考核奖惩办法》处理。

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　　　　二○一○年五月十二日